Выездные мобильные бригады центров занятости заработали в регионе
Кратко
В Новосибирской области стартовала работа мобильных бригад центров занятости региона – это один из новых форматов взаимодействия с работодателями, направленный на мониторинг состояния рынка труда и содействие в трудоустройстве граждан. Создание выездных бригад регламентировано методрекомендациями Минтруда России для органов службы […]
В Новосибирской области стартовала работа мобильных бригад центров занятости региона – это один из новых форматов взаимодействия с работодателями, направленный на мониторинг состояния рынка труда и содействие в трудоустройстве граждан. Создание выездных бригад регламентировано методрекомендациями Минтруда России для органов службы занятости субъектов РФ.
Вопросы организации новых форматов работы рассмотрены 31 марта на рабочем совещании с руководителями государственных учреждений центров занятости населения Новосибирской области, прошедшем под председательством заместителя Губернатора Сергея Нелюбова.
Как подчеркнул Сергей Нелюбов, в регионе реализуются дополнительные меры для обеспечения устойчивости экономики и рынка труда – это новые возможности для центров занятости, введение нового порядка их работы, организация дополнительных мероприятий по временному трудоустройству граждан, созданию дополнительных рабочих мест.
Как доложила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова, Минтруд России утвердил методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта РФ при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников.
В соответствии с данными рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 22.03.2022 №157, в том числе, предполагается создание при центрах занятости выездных мобильных бригад. В числе задач таких бригад – выезды на предприятия, где есть риск высвобождения работников с целью информирования о порядке и условиях получения услуг центров занятости, предоставление информации о вакансиях, консультирование по вопросам трудового законодательства, содействие в получении мер поддержки и другие задачи.
В целом методрекомендации Минтруда содержат три раздела: организация превентивного мониторинга высвобождения работников, проведение мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работников, проведение мероприятий по адаптации высвобождаемых работников к рынку труда.