Публикуем вакансии вовремя

С 1 января 2025 года вступили в силу положения Федерального закона от 12.12.2023 номер 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», которые обязывают всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и численности сотрудников, своевременно предоставлять сведения о свободных рабочих местах и вакансиях.

Основные требования

Срок подачи сведений: Работодатели обязаны направлять информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня их появления.
Изменения и отмены: Необходимо информировать об изменениях или отмене решений, касающихся вакансий, в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Обязанность при наличии незанятых мест: Информация о наличии незанятых рабочих мест подается в обязательном порядке, даже если работодатель пока не планирует замещать эти вакансии.
Актуализация сведений: Сведения о вакансиях необходимо актуализировать не реже одного раза в месяц.
Платформа для подачи данных: Все сведения направляются через информационные ресурсы, в том числе платформу «Работа в России».
Исключение: Если у работодателя отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности, подача сведений не требуется.

Ответственность за нарушение

За непредставление или несвоевременное предоставление сведений предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ:
для должностных лиц – штраф от 300 до 500 рублей;
для юридических лиц – штраф от 3000 до 5000 рублей.

Почему это важно?

Актуальная информация о вакансиях способствует:

• оперативному подбору подходящих сотрудников;
• сокращению уровня безработицы;
• эффективному взаимодействию между работодателями и органами службы занятости.
  Если у вас возникли вопросы, сотрудники Центра занятости населения Маслянинского муниципального округа готовы проконсультировать и помочь.
• Адрес: рп. Маслянино, ул. Коммунистическая, д. 2а
• Телефон: 8(38347)2-41-68
  Мы призываем работодателей соблюдать требования законодательства и своевременно предоставлять актуальные данные о вакансиях, о квотируемых рабочих местах для инвалидов. Это не только поможет избежать штрафов, но и облегчит поиск сотрудников, способствуя общему развитию рынка труда в регионе.