Стимул к труду и возможностям людей с ОВЗ

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями является одной из важных социальных проблем.
Труд людей с инвалидностью особенный и требует особенных условий.
Государственное казенное учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения Маслянинского района» ведет активную совместную работу с партнерами — работодателями на локальном рынке труда района, направленную на решение вопроса занятости граждан, в том числе граждан с ограниченными возможностями здоровья — инвалидов.
Мнение многих работодателей о том, что у сотрудников с инвалидностью уровень активности в трудовой деятельности ниже, чем у людей без инвалидности, и показатели их работы по сравнению со здоровыми работниками, как правило, менее эффективны. Но, несмотря на то, что в работе с инвалидами могут возникать свои условные трудности, тем не менее, работодатели принимают решение, что если инвалидность не мешает человеку добросовестно выполнять трудовые обязанности, она не может служить препятствием при приеме на работу.
Инвалиды – люди зачастую ранимые и требуют к себе более внимательного отношения, чем другие работники. К ним необходим индивидуальный подход работодателя.
Смелые шаги работодателей в направлении трудоустройства инвалидов складывают благоприятную атмосферу, которая дает людям с инвалидностью стимул к труду и возможности закреплению на рабочем месте.
Так, ООО «УК ЖКХ Маслянинского района» в лице директора Алексея Сергеевича Баева один из примеров установления партнерских и дружеских отношений по трудоустройству граждан из числа инвалидов. Совместная деятельность этого предприятия с органами службы занятости населения позволила организовать временное трудоустройство инвалида молодого возраста Михаила Бронникова, как участника проекта «Успешный старт», для обеспечения его занятости, которое не противоречит его медицинским рекомендациям по трудовой деятельности. И как говорит сам работник Михаил, что в службу занятости за содействием в трудоустройстве он обратился еще в апреле 2021года. В конце июня 2021 года ему поступил звонок специалиста из центра занятости населения с предложением подойти за направлением на работу. Итог собеседования с работодателем закончился положительным результатом — трудоустройством. Работа дает возможность проявить свои способности и реализовать себя как член общества, организация дает инвалиду возможность реализацию его трудовых функций, мотивацию и финансовую стабильность. А государственная материальная поддержка от центра занятости населения — это еще одна из социальных мотиваций при трудоустройстве граждан с инвалидностью, привносящей комфорт и качество улучшения жизни людей с ограниченными возможностями здоровья.
Центр занятости населения отмечает высокую ответственность, которую берут на себя работодатели, принимающие людей с ограниченными возможностями здоровья, и поддерживают тесное взаимодействие с ними.
Среди организаций, предприятий и учреждений не зависимо от форм собственности, есть те, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, предоставляют рабочие места и готовы оказывать помощь работникам с инвалидностью примером добросовестного исполнения закона могут послужить такие организации учреждения, как ООО «Сибирский пахарь», ГБУЗ НСО «Маслянинская ЦРБ», МКОУ «Большеизыракская СОШ», МКУ Центр бухгалтерского материально-технического и информационного обеспечения Маслянинского района, ГБОУ ПОУ НСО «Маслянинский аграрный колледж» и другие, где трудоустроены инвалиды не только в счет установленной квоты, но и сверх нее. Именно они служат примером для всех.
Сотрудники Центра занятости населения в свою очередь адресно подбирают вакансии с учетом индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида, формируют банк предприятий, организаций и учреждений, готовых принимать на работу инвалидов и надеется на продолжение плодотворного взаимодействия с партнерами на локальном рынке труда.

А. Пилипенко, инспектор центра занятости населения